养老服务行业人才供不应求 如何吸引年轻人到养老机构就业？

随着积极应对老龄化上升为国家战略，和老年人对为老服务需求的不断增加，养老服务行业人才呈现出供不应求的局面。

养老服务行业人才供不应求

(资料图)

多地出台入职奖补政策吸引毕业生

为了吸引更多高校毕业生等青年人从事养老服务行业，最近，多地出台入职奖补等优惠政策。

山西省日前出台措施，对今年7月起入职并从事老年人服务的从业人员给予3万到6万元的一次性入职奖励。t

山东省对养老机构中的毕业入职人员，分别给予1万到2万元的一次性入职奖补，目前全省共有1211名大中专毕业生获得奖补1232万元。t

在深圳，今年5月1日起，符合相关条件的养老机构从业人员不仅可以享受8000到15000元的入职补贴，入职后还可以享受每月100到800元的岗位补贴。t

西安市近期出台措施，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，按留用人数给予每人2000元的一次性补贴。t

江苏省将养老护理员和养老服务管理人员还纳入城市积分、准入落户政策范围。

除了入职补贴，云南、山东等地还搭建养老人才供需对接平台，在山东省民政部门日前举办的养老服务相关专业应届毕业生现场招聘会上，通过交流研讨、现场招聘等活动，共促成校企合作意向73份，一些养老机构主动对接相关院校，希望能吸引年轻人到养老机构就业。

山东省聊城市某养老机构工作人员 魏聪聪：目前养老行业面临的问题是人员留不住，并且留住的人员年龄相对比较大，学历相对比较低的人员。希望参加这次招聘会能够招到一些优秀的、年轻的、学历高的、有专业知识的护理人才。

泰山护理职业学院副院长 王安民：今天带着养老服务专业的学生来和企业对接，就是想让学生们感受一下企业的用工需求，平时我们在教学当中，也积极地和岗位需求对接。

供需矛盾突出 养老机构“抢订”毕业生

吸引年轻人进入养老行业，政府部门、养老服务单位都想了很多办法，不过，记者也从民政部也了解到，尽管近年来通过出台支持政策等措施，加快推进养老服务人才队伍建设。但是，目前，养老人才仍远远不能满足市场的需求。

这位带着老人们做手势舞的护理员名叫郑苏云，今年刚从江苏南通一家职业院校老年保健管理专业毕业，大三时她跟四名同学到这家养老机构实习，在实习期间就被用人单位预定，今年一毕业，她们就正式入职了。

江苏省南通市某养老院社区管家 郑苏云：来这边差不多一个月了，这一个月内我们也策划了相当多的活动，丰富了老人的生活，我希望能在这个地方继续提升我自己。

在江苏南通，全市300多家养老机构中，超过50岁的中老年护理员数量占到65%，为了推动护理服务人员专业化，每年养老机构都会从职业或大专院校“抢订”毕业生。

江苏省南通市某养老产业集团党支部副书记 黄凯：这些具有专业化培养的实习生进来之后，我们把他们作为我们未来的储备管理人才进行培养，打通职业晋升的渠道，能够让他们尽快地走到管理岗位上。

记者在山东、江苏、河南等多家职业院校采访时发现，今年养老护理相关专业的毕业生都是供不应求。山东省是全国养老专业招生规模最大的省份，今年有4000多名毕业生，远远不能满足市场需求，一些企业早早就到学校招人。

山东省聊城市某养老机构负责人 都秀丽：我们加强与职业院校合作，从实习开始，培养年轻学生就业，给他们解决五险，免除他们的后顾之忧。

民政部养老服务司副司长 李永新：目前，全国养老服务从业人员队伍与日益增长的养老服务需求相比，还存在很大的差距。主要是养老服务从业人员队伍的素质还不够高，队伍的规模还不够大。特别是在养老护理员队伍方面，待遇水平低、流失率高，这些问题非常突出。

民政部相关负责人表示，下一步，民政部将会同相关部门研究制定加强养老服务人才队伍建设的政策措施，推动健全养老服务人才培养评价使用激励等机制，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平，拓宽人才来源渠道，打造多层次应用型复合型养老服务人才队伍。

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